
Verzuimoplossingen
01 Casemanagement
“Heb jij een ervaren casemanager nodig om de verzuimbegeleiding binnen jouw organisatie op te pakken of mis jij op dit moment de juiste kennis en ervaring om echt aan de slag te gaan met het verzuim binnen jouw organisatie? Helder neemt de verantwoordelijkheid en sturing van jouw verzuimdossiers over en brengt de verzuimbegeleiding tot een hoger niveau”
Door je verzuimdossier aan Helder over te laten, breng je de benodigde kennis en expertise in huis. Dit kan met een los verzuimdossier, maar wij kunnen ook je volledige caseload voor een bepaalde periode beheren. Wij fungeren als externe, onafhankelijke casemanager en bieden ondersteuning op maat. We schakelen met jouw arbodienst en andere interventiepartijen, zorgen dat het advies wordt opgevolgd en jij als werkgever aan de wet- en regelgeving voldoet. Laat ons zorgen voor helderheid in verzuim voor zowel jou als voor je werknemer, zodat jij je kunt concentreren op de kern van je organisatie.
- Intake werkgever
- Dossieranalyse
- Eventueel repareren van dossier
- Begeleiding in afgesproken periode
Begeleiding en evt. reparaties op uurtarief basis. Prijs op aanvraag.

02 Ontslag na 2 jaar verzuim
“Heb jij geen idee wat je moet doen als je medewerker 2 jaar ziek is en je het dienstverband moet afronden? Helder ontzorgt jou met een snelle en correcte afronding van het dienstverband met oog, helderheid en respect voor de werknemer”
Als de loondoorbetalingsverplichting na twee jaar voorbij is en er geen succesvolle re-integratie heeft kunnen plaatsvinden, dient het dienstverband nog formeel te worden beëindigd. Dit delicate proces vereist de juiste kennis en expertise om duidelijkheid te verschaffen voor zowel werknemer als werkgever. Het laten oppakken van deze kwestie door Helder zorgt ook voor een zorgvuldige, menselijke en wettelijk conforme afhandeling en voorkomt de kans op een financiële tegenvaller. Daarnaast zorgen wij voor de terugvraag van de transitievergoeding.
- Intake
- Aanleveren stukken aan de hand van checklist
- Doornemen stukken
- Opstellen concept VSO (inclusief een check door een arbeidsjurist)
- Kennismaken en bespreken concept VSO met werknemer inclusief uitleg
- Éénmalig aanpassing van het concept
- Aanvragen compensatie transitievergoeding bij UWV
Investering € 1.495,- excl. BTW
- Indien meerwerk vereist is zal dit worden overlegd

03 Verzuimscan & Advies
“Lig jij wel eens wakker of je alles op gebied van verzuim op orde hebt? Helder zorgt direct voor inzicht en biedt concrete oplossingen”
Met een verzuimscan & adviesgesprek kijken we naar twee hoofdzaken. We starten met het kijken naar de organisatie. Bespreken onderwerpen zoals de stand van zaken binnen de organisatie, de verzuimprocessen en de visie op verzuim en re-integratie. We geven uitleg over wet- en regelgeving en bespreken de uitdagingen die de organisatie ervaart op het gebied van verzuim en re-integratie en geven concrete tips. Als tweede nemen we samen de (complexe) verzuimdossiers door om ervoor te zorgen dat deze voldoen aan de wet- en regelgeving en nog belangrijker zodat het maximale gehaald kan worden op het gebied van re-integratie.
- Korte telefonisch kennismaking
- Afspraak op locatie
- Korte samenvatting per e-mail met besproken oplossingen en actiepunten
€ 895,- excl. BTW (per dagdeel)

04 Los adviesgesprek
“Maak jij je druk om een verzuimdossier of functioneert jouw werknemer niet naar behoren? Helder zorgt voor een duidelijk plan van aanpak voor jouw vastgelopen dossier”
Bij Helder ondersteunen we werkgevers met een vastgelopen verzuimdossier. Weet je niet goed wat de volgende stap is in de re-integratie, loopt de samenwerking niet lekker of functioneert jouw werknemer niet naar behoren, dan kunnen wij je verder helpen.
- Korte telefonische intake
- Adviesgesprek
Vanaf € 295,- excl. BTW*
- Adviesgesprekken hebben een maximale duur van 1,5 uur. Als er meer tijd nodig is, wordt het meerwerk op uurtarief basis besproken.

05 Samenwerking arbodienst
“Ben jij niet tevreden over het functioneren van jouw arbodienst of loopt de samenwerking niet zoals je had gehoopt?”
Het actief sturen op verzuim begint bij een nauwe en effectieve samenwerking met je arbodienst. Bij Helder begrijpen we dat deze samenwerking de ruggengraat vormt voor een proactief verzuimbeleid. Of je nu al een samenwerking hebt die geoptimaliseerd moet worden of op zoek bent naar een arbodienst die perfect aansluit bij de wensen van jouw organisatie, wij staan klaar om je van A tot Z te begeleiden.
Vrijblijvend intakegesprek om vast te stellen of de huidige samenwerking geoptimaliseerd moet worden of dat er op zoek gegaan moet worden naar een nieuwe passende partij.
Stappenplan optimaliseren samenwerking huidige arbodienst:
- Doornemen van de huidige overeenkomst met je arbodienst.
- Behoefte werkgever bekijken en het huidige proces analyseren.
- Het gesprek aangaan met je huidige arbodienst om de samenwerking te optimaliseren.
Stappenplan bij verkennen en overgaan nieuwe arbodienst:
- Verdiepende intake; bepalen behoefte en doelen werkgever nieuwe arbodienstverlener.
- Aanvragen offertes.
- Beoordelen offertes, inclusief controle, accreditaties en certificeringen.
- Presentatie organiseren en bijwonen potentiële kandidaten.
- Implementatie; overgaan naar een nieuwe arbodienst.
Op offerte basis.
